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La homosexualidad también está penalizada y es la principal causa de procesamiento de trabajadores sexuales.
Gdpr incluye una recomendación de mejores prácticas que, en la medida de lo posible, las organizaciones deberían poder proporcionar.
Construir una cultura sobre la privacidad.Mary, trabajadora sexual, explicó: Cuando nos agarra o nos retiene la policía, si nos encuentran condones nos golpean y dicen que promovemos el sexo o que somos las que propagamos enfermedades de esas como el VIH.La responsabilidad recae en TI como responsable del tratamiento de los datos para demostrar, por ejemplo, que sabes dónde se almacena la información, por qué la recopilas, cómo se utiliza y quién tiene acceso a ella, así como que dispones de sistemas eficaces para protegerla.Nuestra investigación pone de relieve los testimonios de estas personas y los problemas a que se enfrentan a diario.".Rastrear el consentimiento de los empleados.La policía de Papúa Nueva Guinea ha utilizado preservativos como prueba contra personas dedicadas al trabajo sexual, a quienes a menudo se estigmatiza y se acusa de ser "propagadoras" de enfermedades.
Integrando el módulo de gestión del rendimiento, podrás además, incorporar las mejoras prácticas sobre protección de datos, e n las evaluaciones de los empleados, de modo que te asegurarás de que el cumplimiento del gdpr forme parte del ADN de tu organización.
Sólo llamas a la policía en caso de peligro de muerte.
A medida que los derechos de los empleados sobre sus datos se hagan más conocidos en el marco del gdpr, algunos expertos pronostican un aumento de este tipo de solicitudes.
Nuestra declaración pública de 2012 en la que se pedía a Grecia que pusiera fin a la criminalización y el estigma de unas presuntas trabajadoras sexuales que habían resultado ser seropositivas.
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